Patronuna çalışma koşullarından şikâyet eden bir çalışanın gönderdiği e-posta, yargı sürecinde istifa beyanı olarak değerlendirildi.
Yaklaşık 3 yıldır görev yapan çalışan, şirket sahibine gönderdiği e-postada yaşadığı sorunları ve priminin düşürüldüğünü belirterek sitem etti. İşveren ise bu e-postayı istifa olarak kabul etti.
Dosyayı inceleyen Yargıtay, e-postadaki ifadeler ile olayın koşullarını birlikte değerlendirerek çalışanın işten ayrılma iradesinin bulunduğu sonucuna vardı.
Karar, işverenle yapılan yazışmalarda kullanılan ifadelerin çalışan açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabileceğini ortaya koydu.
#Yargıtay #EmsalKarar #İstifa #İşçiHakları #İşHukuku
Leave a Reply